自从做了HR，我在其他人眼里就......
自从做了HR，我日日夜夜都要面对灵魂的拷问......
是的！这还没完！还动不动就被上帝们威胁......
总结一下就是：
1.招聘方式落后，员工入职、岗位调动、人事任免、人员离职，累的腰肌劳损、两眼发胀！
2.出勤管理更是难如登天，考勤管理混乱，虚假工资支出，劳动争议风险，纸质排班更是“五雷轰顶”。
3.员工要调岗，薪酬怎么算，绩效怎么调，心塞......
4.最怕听到的噩耗就是，老板在我们耳边传来：要让绩效发挥“真正效果”！
别担心！
HR的痛WIMS都能解决！
1
彻底告别招聘及人事管理痛点：WIMS招聘和人事管理包括，招聘任务下达、员工入职、岗位调动、人事任免、人员离职等。招聘和人事管理功能，全面体现企业以人为本的管理理念，为企业降低人力资源管理成本提供强有力的保障。让HR彻底摆脱腰肌劳损、两眼发胀！
2
彻底告别出勤排班管理痛点：精准化的出勤管理，其核心在于出勤安排，WIMS支持排班、考勤、薪酬计算、请假、公出、休假安排等全面出勤管理功能。从根本上避免了因考勤管理混乱造成的虚假工资支出及劳动争议风险，让HR彻底摆脱纸质排班“五雷轰顶”的噩耗啦！
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彻底告别员工薪酬管理痛点：实时、精准、自动的薪酬计算是企业保持公平、公开、公正管理的前提。WIMS系统支持多种工资计算方式，包括标准工资、计件工资、立项奖、奖罚、津贴、保险等，实现了企业薪酬的自动计算和发放，大大减轻了人力资源部门的工作难度，同时也避免了薪酬计算发放过程中的人为错误和人为干扰，全面实现企业薪酬管理的自动化、智能化。让HR彻底摆脱心塞的薪酬管理！
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彻底告别绩效管理痛点：通过WIMS系统可以对企业所有任务项进行目标化管理，员工时刻清楚自己的工作任务及衡量标准，并在完成时点实时兑现奖罚结果，完成了奖励，完不成扣罚。实现绩效考核全过程管控，建立多项考核制度，例如百分考核、月奖考核、分利机制等，让绩效管理更高效。HR最怕听到的噩耗也彻底解决啦！
最后，用一句话来结束今天的分享：企业在数字化转型时期，最大的危险不是转型本身，而是仍然用过去的传统逻辑思维来管理企业。欢迎拨打热线电话，400-6396-918。为您提供更专业的管理咨询服务！
